Konkurrensklausuler och skydd av företagshemligheter

För att skydda ett företags know-how och företagshemligheter kan parterna i ett anställningsavtal reglera vad arbetstagaren får ägna sig åt under en anställning samt en viss tid efter avslutad anställning. Det kan handla om till exempel hantering av kundregister och andra uppgifter som bedöms utgöra företagshemligheter. Det är viktigt att dessa avtalsvillkor regleras utifrån det specifika anställningsförhållandet och företagets verksamhet för att vara giltiga.

NORMAs jurister har gedigen erfarenhet av att upprätta konkurrensklausuler, men även kundskyddsklausuler och värvningsförbud som kan verka för att skydda företagets know-how.

Vidare kan NORMA biträda i ett senare skede när den olovliga konkurrensen är ett faktum, eller då företagets hemligheter har spridits på ett olagligt sätt och frågan är föremål för tvist.