Anställningens ingående, villkor och avtal

Det finns inget lagstadgat krav på att ett anställningsavtal ska vara skriftligt, men det är starkt rekommenderat, både för arbetsgivarens och arbetstagarens trygghet så att parterna vet vad som gäller i anställningsförhållandet. Anställningsvillkor och förmåner utgör även viktiga konkurrensmedel för arbetsgivare att locka till sig och behålla den bästa arbetskraften. Vidare uppställer lagen om anställningsskydd regler för vad en arbetsgivare skriftligen måste informera arbetstagare om inom viss tid från anställningens ingående, vilket lämpligen görs redan i anställningsavtalet.

NORMAs jurister kan biträda i upprättande av anställningsavtal, överväganden och förhandling av anställningsvillkor, justeringar av villkor i befintliga anställningsavtal med mera.